Я ФОП: чи можу забронювати себе чи працівників, чи маю вести військовий облік і що робити з повістками для працівників?

Коротко

Що робити

1. Розділіть два питання: ви як військовозобов’язаний і ви як роботодавець

   Щодо себе ФОП — військовозобов’язаний на загальних підставах. Бронюють за списками, які формує керівник державного органу чи критично важливого підприємства (установи), а на спеціальний облік на строк відстрочки переводять тих, хто перебуває з ним у трудових відносинах п. 25 ПКМУ № 76 п. 29 ПКМУ № 76. Прямої норми, яка дозволяла б ФОП забронювати самого себе, немає; що через власний ФОП це не вийде — наш висновок з цих норм, а не пряма заборона. Відстрочку для себе перевірте за підставами статті 23 Закону — сімейні обставини, стан здоров’я, навчання тощо ст. 23 Закону № 3543-XII. Якщо ви, крім ФОП, працюєте за трудовим договором на критично важливому підприємстві, забронювати вас може це підприємство на загальних умовах ст. 25 Закону № 3543-XII п. 25 ПКМУ № 76.

   ст. 23 Закону № 3543-XII

2. Якщо хочете бронювати найманих працівників — з’ясуйте, чи можете отримати статус критично важливого

   Статус надає центральний орган виконавчої влади (інший державний орган) за вашою галуззю або обласна, Київська чи Севастопольська міська держадміністрація (військова адміністрація) — для підприємств своєї території у визначених сферах, зокрема сільського господарства, переробної промисловості, будівництва, торгівлі, транспорту п. 4 Критеріїв критичної важливості (ПКМУ № 76). Потрібна відповідність щонайменше трьом критеріям, для окремих сфер — двом п. 3 Критеріїв критичної важливості (ПКМУ № 76). Для більшості приватних обов’язкові відсутність заборгованості з податків і єдиного внеску та середня зарплата працівників за останній місяць не нижче мінімальної, помноженої на коефіцієнт 3 п. 3 Критеріїв критичної важливості (ПКМУ № 76) п. 2 Критеріїв критичної важливості (ПКМУ № 76). Для тих, хто розташований і фактично працює на території можливих чи активних бойових дій або на тимчасово окупованій території (за переліком Мінрозвитку), зарплатний критерій інший — мінімальна, помножена на 2,5 п. 2 Критеріїв критичної важливості (ПКМУ № 76). До звернення додають копії підтвердних документів, інформацію про загальну кількість військовозобов’язаних працівників і про подання податкової звітності п. 5 Критеріїв критичної важливості (ПКМУ № 76); розглядають його не більш як 10 робочих днів п. 6 Критеріїв критичної важливості (ПКМУ № 76). Зважте: Критерії написані для підприємств, установ, організацій, рішення має містити код юридичної особи згідно з ЄДРПОУ, а в повідомленні й списку для бронювання зазначають найменування і код юридичної особи п. 6 Критеріїв критичної важливості (ПКМУ № 76) п. 18 ПКМУ № 76 п. 27 ПКМУ № 76; водночас Порядок передбачає подання списку через державний орган, якщо в критично важливого підприємства немає коду ЄДРПОУ п. 26 ПКМУ № 76. Тому практична порада: спершу письмово запитайте орган, чи розгляне він звернення ФОП. Як діяти після відмови — у ситуації про статус критично важливого.

   п. 5 Критеріїв критичної важливості (ПКМУ № 76)

3. Під час прийняття працівника перевірте військово-обліковий документ

   Важливо: цей і три наступні кроки переказують обов’язки, які норми покладають на підприємства, установи, організації та їхніх керівників; ФОП там прямо не названо. Виконувати їх ФОП — наша практична порада з обережності, а не пряма вимога норми. При укладенні трудового договору громадянин у передбачених законодавством випадках подає й військово-обліковий документ ст. 24 КЗпП України. Порядок № 1487 вимагає перевірити його наявність і відповідність даним Реєстру; електронний документ має бути сформований засобами Порталу (зокрема в «Резерв+») або Дії не раніше ніж за 72 години до дати прийняття п. 34 ПКМУ № 1487 п. 45 ПКМУ № 879. Роздрукований електронний документ має містити придатний для зчитування QR-код п. 8-2 ПКМУ № 559. Приймають на роботу тільки після взяття людини на військовий облік у ТЦК; правила військового обліку доводять працівнику під особистий підпис п. 34 ПКМУ № 1487.

   п. 34 ПКМУ № 1487

4. Повідомте ТЦК про прийняття і звільнення та ведіть список

   Закон зобов’язує підприємства, установи, організації незалежно від форми власності повідомляти районний (міський) ТЦК про прийняття на роботу і звільнення військовозобов’язаних у семиденний строк ст. 38 Закону № 2232-XII. За Порядком № 1487 строк рахують з дня видання наказу, а повідомлення подають через Дію або кабінет персонального обліку, без технічної можливості — на папері за формою додатка 4 п. 34 ПКМУ № 1487. Якщо трудові відносини оформлено в системі «Обрій», повідомлення формуються і передаються автоматично п. 34 ПКМУ № 1487. Дані про працівника вносять до списку персонального військового обліку (додаток 5) у п’ятиденний строк п. 33 ПКМУ № 1487 п. 41 ПКМУ № 1487; правила військового обліку вивішують на видному місці п. 19 ПКМУ № 1487. Що саме перевіряє ТЦК і як часто — у ситуації про перевірку обліку на підприємстві.

   ст. 38 Закону № 2232-XII

5. Якщо кандидат чи працівник має позначку «у розшуку» або порушення обліку

   Порядок № 1487 допускає прийняття на роботу тільки після взяття людини на військовий облік у ТЦК, а за прийняття тих, хто не перебуває на обліку, посадові особи підприємств, установ, організацій несуть відповідальність згідно із законом п. 34 ПКМУ № 1487 п. 87 ПКМУ № 1487. Окремої заборони прийняти людину, яка перебуває на обліку, але має позначку про розшук, у ньому немає. Водночас Порядок вимагає постійно інформувати ТЦК про тих, хто порушує правила військового обліку п. 34 ПКМУ № 1487, а за Правилами звіряння через Дію підприємство отримує, зокрема, відомості про причини й дату звернення ТЦК щодо доставлення працівника п. 4 дод. 28-1 до Порядку (ПКМУ № 1487). Адміністративне затримання і доставлення до ТЦК організовує поліція за зверненням ТЦК п. 16 ПКМУ № 560; таких повноважень роботодавця норми добірки не передбачають. Законний шлях — порадити людині самій врегулювати статус у ТЦК (див. ситуацію про статус «у розшуку»). Не приховуйте факт прийняття і не подавайте неправдивих відомостей: про прийняття ТЦК повідомляють у семиденний строк, а при оформленні в «Обрії» повідомлення передається автоматично ст. 38 Закону № 2232-XII п. 34 ПКМУ № 1487.

   п. 34 ПКМУ № 1487

6. Якщо ТЦК надіслав розпорядження оповістити працівників

   Не ігноруйте його. Закон покладає на підприємства, установи, організації незалежно від форми власності обов’язок на вимогу ТЦК сповістити працівників про виклик і забезпечити їх прибуття ст. 38 Закону № 2232-XII; ФОП там прямо не названо, але указ про загальну мобілізацію доручає органам влади організувати оповіщення і прибуття громадян із залученням, зокрема, ФОП п. 8 Указу № 65/2022. Для керівників державних органів, підприємств, установ, організацій Порядок № 1487 визначає такі дії: видати наказ про оповіщення і довести його під особистий підпис; працівникам на дистанційній чи надомній роботі, хворим, відпускникам і відрядженим — надіслати рекомендованим листом з описом вкладення і повідомленням про вручення; у триденний строк надіслати ТЦК копію наказу і підтвердження оповіщення; письмово повідомити ТЦК про тимчасово непрацездатних, відпускників і відряджених п. 47 ПКМУ № 1487. За Порядком № 560 керівники підприємств також невідкладно інформують ТЦК про працівників, які відмовилися отримати повістку або написали заяву про звільнення п. 13 ПКМУ № 560. Прибуття можна забезпечити, звільнивши працівника від роботи на потрібний час п. 13 ПКМУ № 560; на час виконання обов’язків, пов’язаних з військовим обліком, призовом чи медоглядом за направленням ТЦК, за ним зберігаються місце роботи, посада і середня заробітна плата ст. 21 Закону № 2232-XII. Для підприємств, установ і організацій закон передбачає компенсацію витрат на оповіщення і прибуття працівників на збірні пункти з державного бюджету не пізніше ніж через місяць після звернення, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів ст. 21 Закону № 3543-XII; чи поширюється вона на ФОП і де цей порядок, у добірці не визначено. Якщо вважаєте, що обов’язок на вас не поширюється, практично безпечніше відповісти ТЦК письмово з обґрунтуванням, ніж мовчати.

   п. 47 ПКМУ № 1487

7. Якщо вас притягають до відповідальності

   Справи за статтями 210 і 210-1 КУпАП розглядають ТЦК, від їх імені — керівники ТЦК ст. 235 КУпАП. Стаття 210-1 встановлює штрафи окремо «на громадян» і «на посадових осіб органів державної влади, органів місцевого самоврядування, юридичних осіб та громадських об’єднань»; в особливий період — від однієї тисячі до однієї тисячі п’ятисот і від двох тисяч до трьох тисяч п’ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян відповідно ст. 210-1 КУпАП. Фізичних осіб — підприємців у ній окремо не названо, тоді як у статті 41 Кодексу прямо названо «громадян — суб’єктів підприємницької діяльності» і «фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю» ст. 41 КУпАП. Перевірте в протоколі чи постанові, в якій якості вас притягають і яку санкцію застосовано. За порушення в особливий період стягнення можна накласти протягом трьох місяців з дня виявлення, але не пізніше одного року з дня вчинення ст. 38 КУпАП. Постанову можна оскаржити протягом десяти днів з дня її винесення; якщо строк пропущено з поважних причин, його можуть поновити за вашою заявою ст. 289 КУпАП. Як це зробити — у ситуації про штраф ТЦК.

   ст. 210-1 КУпАП

8. Якщо мобілізують вас самого

   Призов або мобілізація роботодавця — фізичної особи під час особливого періоду дає підставу припинити трудові договори з працівниками ст. 36 КЗпП України ст. 40 КЗпП України. Свої обов’язки при звільненні працівників (копія наказу, повідомлення про суми, розрахунок) такий роботодавець має виконати протягом місяця після звільнення з військової служби; санкції і штрафи за це не застосовують ст. 47 КЗпП України. Державна реєстрація ФОП на час служби не припиняється — до закінчення особливого періоду або до демобілізації, а якщо ви не ведете діяльність у період мобілізації, податки і збори не нараховують ст. 39 Закону № 2232-XII.

   ст. 40 КЗпП України

9. Якщо мобілізують вашого працівника

   Тут норма прямо називає ФОП: за працівником, призваним на військову службу під час мобілізації, на особливий період (а також в інших випадках, названих у статті), до закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада, зокрема у фізичної особи — підприємця, у якої він працював на час призову; грошове забезпечення йому виплачують з державного бюджету ст. 119 КЗпП України. Призов працівника не є підставою припинити з ним трудовий договір, якщо за ним зберігаються місце роботи і посада ст. 36 КЗпП України. За недотримання гарантій працівникам, які виконують обов’язки за законами про військовий обов’язок і про мобілізацію, КЗпП передбачає штраф для юридичних і фізичних осіб, які використовують найману працю, — у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника; для ФОП — платників єдиного податку першої–третьої груп — попередження ст. 265 КЗпП України. Деталі — у ситуації про мобілізацію працівника.

   ст. 119 КЗпП України

Строки

Документи

• Військово-обліковий документ працівника — паперовий або електронний, сформований засобами Порталу чи Дії не раніше ніж за 72 години до прийняття п. 34 ПКМУ № 1487 ст. 24 КЗпП України
• Роздрукований електронний військово-обліковий документ — з QR-кодом, придатним для зчитування п. 8-2 ПКМУ № 559
• Якщо ведете облік за Порядком № 1487: список персонального військового обліку (додаток 5) і відомість оперативного обліку (додаток 12) п. 33 ПКМУ № 1487
• Повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) або підтвердження його подання через Дію чи кабінет персонального обліку п. 34 ПКМУ № 1487
• Правила військового обліку (додаток 2), вивішені на видному місці, і підписи працівників про ознайомлення п. 19 ПКМУ № 1487 п. 34 ПКМУ № 1487
• Розпорядження ТЦК про оповіщення (додаток 13), ваш наказ про оповіщення, підписи працівників, поштові квитанції й описи вкладення, лист до ТЦК про результати п. 47 ПКМУ № 1487 п. 13 ПКМУ № 560
• Для статусу критично важливого — звернення з копіями підтвердних документів, інформацією про загальну кількість військовозобов’язаних працівників і підтвердженням подання податкової звітності п. 5 Критеріїв критичної важливості (ПКМУ № 76)
• Ваш письмовий запит до ТЦК чи органу, що визначає критичність, і їхня відповідь — якщо з’ясовуєте, чи поширюються на вас обов’язки підприємств (практична порада)

Безкоштовна допомога

• Система безоплатної правничої допомоги (БПД): правову інформацію, консультацію і допомогу скласти заяву, відповідь ТЦК чи скаргу як первинну правничу допомогу може отримати кожен ст. 8 Закону «Про безоплатну правничу допомогу» ст. 7 Закону «Про безоплатну правничу допомогу»
• Орган, який визначає критичність у вашій сфері (міністерство або обласна військова адміністрація): письмовий запит, чи розглядає він звернення ФОП п. 4 Критеріїв критичної важливості (ПКМУ № 76)
• Районний ТЦК: письмовий запит, які обов’язки з обліку працівників він вважає вашими і на якій підставі (норми про строк відповіді в добірці немає)

Безоплатна консультація щодо вашої ситуації — у системі БПД: 0 800 213 103 (безкоштовно в межах України, робочі дні, 08:00–18:00), Telegram (відкриється в новій вкладці) або найближче бюро (відкриється в новій вкладці). Представництво в суді й складення процесуальних документів — лише для категорій осіб, визначених законом: чи маєте ви право (відкриється в новій вкладці).

Типові помилки

• Розраховувати на відстрочку за сплату податків: у переліку підстав статті 23 Закону такої немає ст. 23 Закону № 3543-XII
• Розраховувати забронювати самого себе через власний ФОП: бронювання прив’язане до списків керівника і трудових відносин із державним органом чи критично важливим підприємством, а прямої норми про бронювання ФОП самого себе немає п. 25 ПКМУ № 76 п. 29 ПКМУ № 76
• Ігнорувати розпорядження ТЦК про оповіщення працівників з думкою «я не підприємство»: закон покладає оповіщення на підприємства незалежно від форми власності, а указ про мобілізацію передбачає залучення ФОП до оповіщення ст. 38 Закону № 2232-XII п. 8 Указу № 65/2022. Навіть якщо вважаєте, що обов’язок на вас не поширюється, відповідайте письмово (практична порада)
• Прийняти працівника, який не перебуває на військовому обліку: для посадових осіб підприємств, установ, організацій це прямо назване порушенням п. 34 ПКМУ № 1487 п. 87 ПКМУ № 1487; ФОП там не названо, але ризик спору з ТЦК лишається
• Перевіряти електронний документ, сформований раніше ніж за 72 години до прийняття, або нечитабельну роздруківку п. 34 ПКМУ № 1487 п. 8-2 ПКМУ № 559
• Не повідомити ТЦК про прийняття чи звільнення у семиденний строк ст. 38 Закону № 2232-XII
• Не відпустити працівника до ТЦК чи на медогляд або позбавити його заробітку за цей час: на цей час він звільняється від роботи зі збереженням середньої заробітної плати ст. 21 Закону № 2232-XII, перешкода своєчасній явці за повісткою названа серед порушень посадових осіб п. 87 ПКМУ № 1487, а за недотримання таких гарантій КЗпП передбачає штраф і для фізичних осіб, які використовують найману працю ст. 265 КЗпП України
• Звільнити мобілізованого працівника через призов: за ним зберігаються місце роботи і посада, зокрема у ФОП ст. 119 КЗпП України ст. 36 КЗпП України
• Пропустити десятиденний строк оскарження постанови про штраф, який рахують з дня її винесення ст. 289 КУпАП

Коли потрібен адвокат

• ТЦК склав протокол чи виніс постанову за статтею 210-1 КУпАП щодо вас як ФОП, і незрозуміло, як вас кваліфіковано — як громадянина чи як посадову особу ст. 210-1 КУпАП
• Орган відмовив у статусі критично важливого через те, що ви ФОП, а не юридична особа
• Працівник має позначку «у розшуку», і ви вирішуєте, чи можна відмовити йому в прийнятті і чи не вважатиметься це необґрунтованою відмовою ст. 22 КЗпП України
• ТЦК вимагає від вас як ФОП дій, які норми покладають на керівників підприємств, — наприклад, призначити осіб для вручення повісток п. 31 ПКМУ № 560
• Вас мобілізують, і треба вирішити долю трудових договорів і бізнесу
• Працівника мобілізовано, а ви хочете скоротити штат чи припинити діяльність ФОП
• Десятиденний строк оскарження постанови вже минув — треба оцінити, чи є поважні причини для його поновлення ст. 289 КУпАП

Безоплатна консультація щодо вашої ситуації — у системі БПД: 0 800 213 103 (безкоштовно в межах України, робочі дні, 08:00–18:00), Telegram (відкриється в новій вкладці) або найближче бюро (відкриється в новій вкладці). Представництво в суді й складення процесуальних документів — лише для категорій осіб, визначених законом: чи маєте ви право (відкриється в новій вкладці).

Платна перевірка документа адвокатом-партнером з’явиться після запуску.

Норми

• ст. 25 Закону № 3543-XII ред. 31.07.2026

  Бронюванню підлягають військовозобов’язані, які працюють або проходять службу в органах державної влади, інших державних органах, органах місцевого самоврядування (на визначених посадах), на підприємствах, в установах і організаціях з мобілізаційними завданнями (якщо це потрібно для їх виконання) і на критично важливих підприємствах, в установах і організаціях, у тому числі кінцеві бенефіціарні власники таких підприємств, які не є їх працівниками. Окремо: працівників критично важливих у сфері оборонно-промислового комплексу підприємств, установ, організацій, у яких відсутні або неналежно оформлені військово-облікові документи, які не перебувають на обліку, не уточнили дані або перебувають у розшуку, бронюють незалежно від кількості заброньованих не більш як на 45 календарних днів з дня укладення трудового договору і не частіше одного разу на календарний рік; якщо порушення усунуто в цей строк — бронюють на загальних підставах; відповідальності за порушення це не скасовує. ФОП як окрему категорію стаття не називає.

• п. 29 ПКМУ № 76 ред. 01.09.2026

  Протягом 72 годин з моменту формування списку працівника автоматично переводять на спеціальний військовий облік на строк відстрочки, якщо він перебуває на військовому обліку, у трудових відносинах з державним органом, критично важливим підприємством чи критично важливою установою, уточнив персональні дані і не перебуває у розшуку. Для працівників сфери ОПК, яких бронюють тимчасово через порушення обліку, строк переведення — 24 години п. 29-1 ПКМУ № 76. Бронювання здійснюється за списками, які формує керівник державного органу, критично важливого підприємства чи установи або уповноважена ним особа п. 25 ПКМУ № 76.

• п. 3 Критеріїв критичної важливості (ПКМУ № 76) ред. 01.09.2026

  Статус критично важливого для економіки надають за відповідності трьом або більше критеріям пункту 2, а для окремих категорій — двом або більше: підприємства паливно-енергетичного комплексу, ті, що обслуговують об’єкти критичної інфраструктури життєзабезпечення, управителі багатоквартирних будинків — юридичні особи, заклади охорони здоров’я, освіти, соціального захисту тощо за умов, названих у пункті, лінійні аудіовізуальні медіа, перевізники. Для більшості приватних підприємств, установ, організацій обов’язкові критерії підпункту 5 (відсутність заборгованості з податків і єдиного внеску) та абзацу третього підпункту 6 пункту 2 (середня зарплата не нижче мінімальної, помноженої на коефіцієнт 3). Сума сплачених податків і ЄСВ понад еквівалент 1,5 млн євро за звітний податковий рік — лише один із критеріїв (підпункт 1 пункту 2).

• ст. 21 Закону № 3543-XII ред. 31.07.2026

  Підприємства, установи і організації зобов’язані, зокрема, вести військовий облік призовників, військовозобов’язаних і резервістів із числа працюючих, здійснювати заходи з бронювання і звітувати, сприяти ТЦК, забезпечувати своєчасне оповіщення і прибуття працівників на збірні пункти з подальшою компенсацією витрат з державного бюджету не пізніше ніж через місяць після звернення в порядку, встановленому КМУ. ФОП у статті окремо не названо.

• ст. 38 Закону № 2232-XII ред. 06.08.2026

  Органи влади, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи, організації та заклади освіти незалежно від підпорядкування і форми власності зобов’язані на вимогу ТЦК сповістити призовників, військовозобов’язаних і резервістів про виклик, забезпечити їх своєчасне прибуття і в семиденний строк повідомити ТЦК про прийняття на роботу та звільнення (частина перша), а також на вимогу ТЦК подати відомості про осіб, облік яких ведуть (частина дев’ята). ФОП у статті окремо не названо.

• п. 34 ПКМУ № 1487 ред. 27.06.2026

  Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації (за пунктом 1 Порядку — незалежно від підпорядкування і форми власності; ФОП не названо) під час прийняття на роботу перевіряють наявність військово-облікового документа і відповідність його даних Реєстру; електронний документ має бути сформований засобами Порталу або Дії не раніше ніж за 72 години до прийняття. Приймають на роботу тільки після взяття на військовий облік у ТЦК; правила обліку доводять під особистий підпис; повідомлення про прийняття і звільнення подають у семиденний строк з дня наказу (через Дію, кабінет персонального обліку, автоматично з «Обрію» або на папері). Також — оповіщення на вимогу ТЦК, подання відомостей на вимогу і постійне інформування ТЦК про тих, хто порушує правила військового обліку.

• п. 47 ПКМУ № 1487 ред. 27.06.2026

  Отримавши розпорядження ТЦК (додаток 13) про оповіщення, керівники державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій зобов’язані видати наказ і довести його під особистий підпис, а працівникам на дистанційній чи надомній роботі, тимчасово непрацездатним, відпускникам і відрядженим — рекомендованим листом з описом вкладення і повідомленням про вручення; у триденний строк надіслати ТЦК копію наказу і підтвердження оповіщення; вручити повістки (за наявності); письмово повідомити ТЦК про тимчасово непрацездатних, відпускників і відряджених; контролювати прибуття. Для мобілізації схожі дії керівників підприємств визначає пункт 13 Порядку № 560, зокрема невідкладне інформування ТЦК про тих, хто відмовився від повістки або написав заяву про звільнення п. 13 ПКМУ № 560. ФОП у цих пунктах не названо.

• п. 8 Указу № 65/2022 ред. 02.08.2026

  Указ про загальну мобілізацію доручає місцевим органам виконавчої влади у взаємодії з ТЦК, за участю органів місцевого самоврядування та із залученням підприємств, установ і організацій усіх форм власності, фізичних осіб — підприємців організувати своєчасне оповіщення і прибуття громадян, які призиваються, а також виділення майна і надання послуг для військових формувань. Це доручення органам влади; конкретних обов’язків ФОП-роботодавця і порядку їх виконання указ не встановлює. Ще ФОП згадано в Порядку № 560 — лише ФОП, які управляють багатоквартирними будинками, як можливі учасники груп оповіщення мешканців п. 36 ПКМУ № 560.

• ст. 210-1 КУпАП ред. 10.09.2026

  За порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію стаття встановлює штрафи «на громадян» і «на посадових осіб органів державної влади, органів місцевого самоврядування, юридичних осіб та громадських об’єднань»: за частиною першою — від трьохсот до п’ятисот і від однієї тисячі до однієї тисячі п’ятисот НМДГ; повторно протягом року — від п’ятисот до семисот і від однієї тисячі п’ятисот до двох тисяч НМДГ; в особливий період — від однієї тисячі до однієї тисячі п’ятисот і від двох тисяч до трьох тисяч п’ятисот НМДГ відповідно. Фізичних осіб — підприємців стаття окремо не називає.

• ст. 119 КЗпП України ред. 23.10.2026

  За працівниками, направленими на базову військову службу, призваними на службу під час мобілізації, на особливий період, призваними з резервістів в особливий період або прийнятими на службу за контрактом, під час особливого періоду до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, кооперативі незалежно від форми власності «і у фізичних осіб — підприємців», у яких вони працювали на час призову; грошове забезпечення їм виплачують з державного бюджету. На відміну від законів про облік і мобілізацію, тут ФОП названо прямо.

Поширені запитання

Схожі ситуації

• Бронювання працівника: як роботодавець оформлює відстрочку і коли її можуть анулюватиЯк роботодавець оформлює бронювання працівника і коли його анулюють.
• Підприємству не підтвердили або скасували статус критично важливого: що робити і в які строки?Що робити, якщо підприємству не надали або скасували статус критично важливого.
• До нас іде перевірка ТЦК: що роботодавець зобов’язаний вести з військового обліку і які штрафи загрожують посадовим особам?Що саме перевіряє ТЦК в роботодавця і які штрафи загрожують посадовим особам.
• У застосунку Резерв+ з’явився статус «у розшуку»: що це означає і що робитиЩо означає статус «у розшуку» в Резерв+ і як людині його врегулювати.

Усі ситуації розділу «Облік, Резерв+ і кордон»