Мене мобілізували: чи збережуть за мною роботу, посаду і зарплату?

Коротко

Що робити

1. Повідомте роботодавця про призов і отримайте копію наказу

   Роботодавцю потрібна підстава, щоб оформити не звільнення, а увільнення від роботи зі збереженням місця роботи і посади ст. 119 КЗпП України ст. 36 КЗпП України. Передайте копію документа про призов або прийняття на службу, який вам видали, і збережіть підтвердження, що передали; конкретну форму такого документа ця добірка не визначає. Це важливо: відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль КЗпП називає окремою підставою припинення договору ст. 36 КЗпП України. Порядок військового обліку називає таких працівників «увільнених від роботи у зв’язку з призовом (прийняттям) їх на військову службу під час дії особливого періоду» п. 44 ПКМУ № 1487. Попросіть копію наказу, щоб знати, що в ньому записано.

   ст. 119 КЗпП України ст. 36 КЗпП України п. 44 ПКМУ № 1487

2. До кінця місяця вирішіть щодо компенсації за невикористану відпустку

   За вашим бажанням і на підставі заяви роботодавець виплачує компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам з дітьми, якщо ви її маєте. Заяву треба подати не пізніше останнього дня місяця, в якому вас увільнили від роботи у зв’язку з призовом ст. 83 КЗпП України. Врахуйте: час служби, поки за вами зберігаються місце роботи і посада, не зараховують до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку ст. 82 КЗпП України.

   ст. 83 КЗпП України ст. 82 КЗпП України

3. Розберіться, хто і що вам платить

   Зарплату за час служби роботодавець не нараховує: вам виплачують грошове забезпечення з державного бюджету ст. 119 КЗпП України. Середня заробітна плата зберігається за дні, коли ви за направленням проходили облік, медичний огляд, лікування чи інші процедури призову ст. 21 Закону № 2232-XII. Вихідну допомогу закон пов’язує з припиненням трудового договору у зв’язку з призовом ст. 44 КЗпП України ст. 21 Закону № 2232-XII, тож якщо місце роботи за вами зберігається, її не виплачують. Збережіть документи, що підтверджують дні проходження процедур.

   ст. 119 КЗпП України ст. 21 Закону № 2232-XII ст. 44 КЗпП України

4. Роботодавцю: оформіть увільнення і військовий облік

   Не звільняйте працівника за пунктом 3 статті 36 КЗпП, якщо за ним зберігаються місце роботи і посада ст. 36 КЗпП України ст. 119 КЗпП України. Відомості про працівника, увільненого у зв’язку з призовом, виключають з персонального військового обліку підприємства, але зберігають у списках до кінця поточного року п. 44 ПКМУ № 1487. За недотримання гарантій мобілізованим працівникам передбачено штраф у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника, а для платників єдиного податку першої–третьої груп — попередження ст. 265 КЗпП України.

   ст. 36 КЗпП України п. 44 ПКМУ № 1487 ст. 265 КЗпП України

5. Якщо мобілізували роботодавця — ФОП

   Роботодавець — фізична особа може розірвати трудові договори з працівниками у разі свого призову або мобілізації під час особливого періоду ст. 40 КЗпП України. Видати копії наказів і розрахуватися з працівниками він має протягом місяця після звільнення зі служби, без санкцій і штрафів ст. 47 КЗпП України. Державна реєстрація ФОП на час служби не припиняється, а якщо діяльність у період мобілізації не ведеться, податки і збори не нараховуються ст. 39 Закону № 2232-XII. Якщо ж мобілізували працівника ФОП, місце роботи і посада зберігаються за ним так само, як на підприємстві ст. 119 КЗпП України.

   ст. 40 КЗпП України ст. 47 КЗпП України ст. 39 Закону № 2232-XII

6. Якщо вас звільнили — оскаржте звільнення

   Вимагайте копію наказу про звільнення: роботодавець має видати її в день звільнення разом із письмовим повідомленням про нараховані та виплачені суми ст. 47 КЗпП України. Позов про звільнення можна подати до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу, а про виплату всіх сум при звільненні — у тримісячний строк з дня одержання письмового повідомлення про ці суми ст. 233 КЗпП України; спори про поновлення на роботі суд розглядає безпосередньо ст. 232 КЗпП України. Якщо строк пропущено з поважних причин (їх оцінює суд), суд може його поновити, коли від отримання копії наказу минуло не більше одного року ст. 234 КЗпП України. Незаконно звільненого суд поновлює на попередній роботі, і таке рішення виконується негайно ст. 235 КЗпП України. Держпраці може накласти на роботодавця штраф за недотримання гарантій ст. 265 КЗпП України. Позов можна подати через представника — це допоможе, якщо ви ще на службі.

   ст. 233 КЗпП України ст. 234 КЗпП України ст. 235 КЗпП України

7. Після звільнення зі служби поверніться на роботу

   Гарантія діє до дня фактичного звільнення зі служби ст. 119 КЗпП України, тому одразу після звільнення письмово повідомте роботодавця і передайте витяг з наказу про звільнення зі служби. Строк, у який треба приступити до роботи, у цій добірці не визначено — не зволікайте і уточніть у БПД. Право на працевлаштування в тримісячний строк на те саме підприємство на посаду, не нижчу за попередню, закон прямо дає лише звільненим зі строкової служби і служби за призовом осіб офіцерського складу ст. 8 Закону № 2011-XII. Протягом двох років з дня звільнення зі служби за рівних умов у вас перевага в залишенні на роботі при скороченні ст. 42 КЗпП України. Час служби зараховують до страхового стажу і стажу роботи ст. 8 Закону № 2011-XII.

   ст. 119 КЗпП України ст. 42 КЗпП України ст. 8 Закону № 2011-XII

8. Якщо працівник поранений, у полоні, зник безвісти або загинув

   За пораненим, який лікується в медичному закладі, полоненим і визнаним безвісно відсутнім місце роботи і посада зберігаються довше, ніж зазвичай: до дня, наступного за днем взяття на військовий облік після звільнення зі служби, — коли лікування закінчено (незалежно від його строку), людина повернулася з полону або з’явилася після визнання безвісно відсутньою, — або до дня оголошення судом померлим ст. 119 КЗпП України. Водночас серед підстав припинення трудового договору КЗпП називає смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим ст. 36 КЗпП України. Стаття 119 зберігає гарантії і за визнаними безвісно відсутніми, а як вона співвідноситься зі статтею 36, закон прямо не пояснює. Тож якщо роботодавець хоче припинити договір з мобілізованим, якого визнали безвісно відсутнім, не погоджуйтеся без консультації юриста. Неодержану за життя компенсацію за невикористану відпустку виплачують членам сім’ї працівника, а за їх відсутності вона входить до спадщини ст. 83 КЗпП України.

   ст. 119 КЗпП України ст. 36 КЗпП України ст. 83 КЗпП України

9. Скористайтеся безоплатною допомогою

   Центр безоплатної правничої допомоги допоможе скласти заяву роботодавцю, скаргу і позов про поновлення на роботі. Нормативні підстави системи БПД на цій сторінці не наведено.

Строки

Документи

• Заява про виплату компенсації за невикористані дні щорічної відпустки — подається до кінця місяця, в якому вас увільнили від роботи ст. 83 КЗпП України
• Копія наказу (розпорядження) про звільнення — якщо вас звільнили; роботодавець має видати її в день звільнення ст. 47 КЗпП України
• Письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні ст. 47 КЗпП України
• Трудова книжка, якщо вона зберігається у вас, — для запису про звільнення на вашу вимогу ст. 47 КЗпП України

Безкоштовна допомога

• Система безоплатної правничої допомоги (БПД): консультація, заява роботодавцю, позов про поновлення на роботі (нормативні підстави на цій сторінці не наведено)
• Уповноважений Верховної Ради України з прав людини (омбудсман): скарга на порушення ваших прав (норми про цей канал у добірці немає)
• Держпраці — центральний орган з нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю: накладає штрафи за недотримання гарантій мобілізованим працівникам ст. 265 КЗпП України

Безоплатна консультація щодо вашої ситуації — у системі БПД: 0 800 213 103 (безкоштовно в межах України, робочі дні, 08:00–18:00), Telegram (відкриється в новій вкладці) або найближче бюро (відкриється в новій вкладці). Представництво в суді й складення процесуальних документів — лише для категорій осіб, визначених законом: чи маєте ви право (відкриється в новій вкладці).

Типові помилки

• Роботодавець звільняє мобілізованого за пунктом 3 статті 36 КЗпП («призов»), хоча за ним зберігаються місце роботи і посада ст. 36 КЗпП України
• Очікувати, що роботодавець платитиме середній заробіток увесь час служби: чинна редакція статті 119 зберігає лише місце роботи і посаду, а грошове забезпечення виплачують з державного бюджету ст. 119 КЗпП України
• Не подати заяву про компенсацію за невикористану відпустку до кінця місяця, в якому вас увільнили від роботи ст. 83 КЗпП України
• Чекати кінця служби, щоб оскаржити звільнення: місячний строк рахується з дня вручення копії наказу ст. 233 КЗпП України
• Не передати роботодавцю документ про призов: відсутність на роботі понад чотири місяці поспіль без інформації про причини КЗпП називає підставою припинення договору ст. 36 КЗпП України
• Після звільнення зі служби довго не повідомляти роботодавця: гарантія діє лише до дня фактичного звільнення зі служби ст. 119 КЗпП України
• Розраховувати на три місяці для повернення на роботу: таке право закон прямо дає лише звільненим зі строкової служби і служби за призовом осіб офіцерського складу ст. 8 Закону № 2011-XII

Коли потрібен адвокат

• Вас звільнили під час служби, а копію наказу ви отримали із запізненням або місячний строк уже минув
• Роботодавець ліквідується або скорочує штат, поки ви служите
• Ви працювали за цивільно-правовим договором, а не за трудовим
• Працівник у полоні чи зник безвісти, і роботодавець хоче припинити трудовий договір
• Після звільнення зі служби роботодавець не допускає вас до роботи або пропонує іншу посаду
• Договір припинено у зв’язку з призовом і треба визначити розмір вихідної допомоги: КЗпП і Закон № 2232-XII визначають його по-різному

Безоплатна консультація щодо вашої ситуації — у системі БПД: 0 800 213 103 (безкоштовно в межах України, робочі дні, 08:00–18:00), Telegram (відкриється в новій вкладці) або найближче бюро (відкриється в новій вкладці). Представництво в суді й складення процесуальних документів — лише для категорій осіб, визначених законом: чи маєте ви право (відкриється в новій вкладці).

Платна перевірка документа адвокатом-партнером з’явиться після запуску.

Норми

• ст. 119 КЗпП України ред. 23.10.2026

  Частина третя: за працівниками, направленими на базову службу, призваними за призовом осіб офіцерського складу, під час мобілізації, на особливий період, з числа резервістів в особливий період або прийнятими на службу за контрактом (зокрема шляхом нового контракту), під час особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, кооперативі незалежно від форми власності та у ФОП, у яких вони працювали на час призову; грошове забезпечення їм виплачують з державного бюджету. Про середній заробіток ця частина не згадує. Частина п’ята: пораненим, які перебувають на лікуванні в медичних закладах, полоненим і визнаним безвісно відсутніми ці гарантії зберігаються до дня, наступного за днем взяття на військовий облік після звільнення зі служби — у разі закінчення лікування (незалежно від його строку), повернення з полону чи появи після визнання безвісно відсутніми, — або до дня оголошення судом померлими. Частини шоста і сьома: гарантії не поширюються на рядовий і начальницький склад служби цивільного захисту, щодо місця роботи — на осіб на виборних посадах місцевого самоврядування, строк повноважень яких закінчився, а також на засуджених вироком, що набрав законної сили, за військові кримінальні правопорушення під час особливого періоду.

• ст. 39 Закону № 2232-XII ред. 06.08.2026

  Частина друга: громадяни на базовій службі, за призовом під час мобілізації, на особливий період, прийняті за контрактом у разі мобілізації чи воєнного стану, а також громадяни 18–25 років на однорічному контракті користуються гарантіями частини третьої статті 119 КЗпП. Частина третя: державна реєстрація ФОП, які проходять таку службу, не припиняється до закінчення особливого періоду або до демобілізації; якщо в період мобілізації підприємницька діяльність не провадиться, податки і збори не нараховуються.

• ст. 36 КЗпП України ред. 23.10.2026

  Пункт 3: призов або вступ працівника чи роботодавця — фізичної особи на військову службу є підставою припинення трудового договору, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи і посада за частиною третьою статті 119. Пункт 8-2: договір припиняється в разі смерті працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим.

• ст. 21 Закону № 2232-XII ред. 06.08.2026

  Частина друга: на час, необхідний для взяття на облік, направлення, призову чи прийняття на службу, а також медичного огляду (обстеження) і лікування за направленням ТЦК, військових частин, центрів рекрутингу, ЦНАП, центрів зайнятості та інших визначених органів, громадян звільняють від роботи зі збереженням місця роботи, посади і середньої заробітної плати. Частина перша: тим, хто звільняється з роботи у зв’язку з направленням, призовом чи прийняттям на службу, виплачується вихідна допомога у розмірі двох прожиткових мінімумів для працездатних осіб на 1 січня календарного року; хто її виплачує, норма не зазначає.

• ст. 83 КЗпП України ред. 23.10.2026

  Частина друга: працівникам, призваним під час мобілізації, на особливий період, з числа резервістів або прийнятим на службу за контрактом, за їхнім бажанням і на підставі заяви виплачують грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки (і додаткової відпустки працівникам з дітьми, якщо є право). Заяву подають не пізніше останнього дня місяця, в якому працівника увільнили від роботи у зв’язку з призовом. Останній абзац: якщо працівник помер, неодержану компенсацію виплачують членам сім’ї, а за їх відсутності вона входить до спадщини.

• ст. 44 КЗпП України ред. 23.10.2026

  Вихідна допомога у разі припинення трудового договору у зв’язку з призовом або вступом на військову службу (пункт 3 статті 36) — у розмірі двох мінімальних заробітних плат. Норма пов’язує допомогу саме з припиненням договору; якщо за працівником зберігаються місце роботи і посада, за пунктом 3 статті 36 договір не припиняють.

• ст. 8 Закону № 2011-XII ред. 06.08.2026

  Час військової служби зараховується до страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю і стажу державної служби. Право на працевлаштування в тримісячний строк на те саме підприємство на посаду, не нижчу за попередню, пункт 3 прямо надає лише звільненим зі строкової служби і служби за призовом осіб офіцерського складу.

• ст. 42 КЗпП України ред. 23.10.2026

  При скороченні перевагу в залишенні на роботі мають працівники з вищою кваліфікацією і продуктивністю праці. За рівних умов перевагу мають, зокрема, колишні військовослужбовці строкової служби, служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, з числа резервістів і за призовом осіб офіцерського складу — протягом двох років з дня звільнення зі служби (пункт 9).

• ст. 233 КЗпП України ред. 23.10.2026

  Частина друга: у справах про звільнення працівник може звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум при звільненні — у тримісячний строк з дня одержання письмового повідомлення про нараховані та виплачені суми.

• ст. 265 КЗпП України ред. 23.10.2026

  За недотримання встановлених законом гарантій і пільг працівникам, залученим до виконання обов’язків за законами «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», — штраф у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника; до юридичних осіб і ФОП — платників єдиного податку першої–третьої груп застосовується попередження. Штрафи накладає центральний орган виконавчої влади з нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю. Під час воєнного стану, якщо припис про усунення порушень виконано в повному обсязі і вчасно, ці штрафи не застосовуються.

Поширені запитання

Схожі ситуації

• Бронювання працівника: як роботодавець оформлює відстрочку і коли її можуть анулюватиЯк роботодавець може забронювати працівника, щоб той мав відстрочку від мобілізації.
• Повістка отримана, але з’явитися вчасно не вдалося з поважної причини: що робитиЩо робити з повісткою і коли неявка має поважну причину.
• Рідний у полоні або зник безвісти: що може зробити сім’яПрава сім’ї, якщо працівник на службі потрапив у полон або зник безвісти.
• Розрахунок при звільненні з військової служби і середній заробіток за час затримки виплатРозрахунок при звільненні з військової служби — перед поверненням на цивільну роботу.

Усі ситуації розділу «Служба»