Мотиваційний контракт: як укласти, які виплати передбачені і що буде після звільнення

Коротко

Що робити

1. Ознайомтеся з формою контракту до підписання

   Попросіть у центрі рекрутингу, ТЦК або в частині затверджену форму мотиваційного контракту. Уточніть, чи входять обрана посада і частина до переліку посад і переліку частин. Від цього залежать обмеження переміщення по службі та строки відстрочки після звільнення.

   п. 2; 768-2026-п ПКМУ № 768

2. Оберіть військову частину і штатну посаду

   Перевірте, чи входить посада до переліку посад і частин. Якщо ви служите на посаді з переліку, переміщення можливе виключно в його межах.

   п. 12 ПКМУ № 768

3. Отримайте консультацію

   Консультативну та роз'яснювальну допомогу надають районні ТЦК та СП, центри рекрутингу ЗСУ і центри рекрутингу. Для відповідних органів її надають підрозділи розвідувального органу Міноборони або СЗР, Центральне управління чи регіональні органи СБУ. Рекрутингові (кадрові) підрозділи частин можуть залучатися до відбору.

   п. 14 ПКМУ № 768

4. Подайте заяву

   Заяву можна подати в паперовій або електронній формі через рекрутингові платформи, зокрема через електронний кабінет призовника. У заяві зазначте ПІБ, дату народження, обрану частину, штатну посаду, номер мобільного телефону та e-mail. Радимо зберегти підтвердження подання. Це практична порада, нормою вона не встановлена.

   п. 15 ПКМУ № 768

5. Пройдіть співбесіду та дочекайтеся рішення

   Частина уточнює ваші наміри, зокрема на співбесіді. Рішення вона ухвалює протягом трьох робочих днів з дня надходження заяви. Якщо командир відмовив, вам надсилають повідомлення із зазначенням причини. Радимо його зберегти.

   п. 16 ПКМУ № 768

6. Пройдіть відбір і медогляд (для цивільних)

   Для громадян частина організовує професійно-психологічний відбір. Медогляд проводиться відповідно до законодавства. Чинних військовослужбовців відбирають без медогляду, професійно-психологічний відбір для них не проводиться.

   п. 17; 768-2026-п ПКМУ № 768

7. Пройдіть підготовку після укладення контракту

   Громадяни проходять БЗВП від 51 доби (якщо не проходили її раніше), фахову підготовку від 14 діб за потреби та курс адаптації 14 діб. Чинні військовослужбовці на посадах, визначених відповідно до п. 4 Порядку, проходять фахову підготовку за потреби. Курс адаптації 14 діб для них обов'язковий, якщо їх призначено з інших посад.

   п. 20; 768-2026-п ПКМУ № 768

8. Під час служби фіксуйте підстави для виплат

   Зберігайте витяги з наказів про участь у бойових діях, виконання бойових (спеціальних) завдань і перебування в районах їх ведення. Для винагороди за знищення живої сили противника потрібне підтвердження відеофіксацією. Звіряйте нарахування з умовами п. 4. Якщо ви одночасно маєте право на додаткову винагороду за різними умовами, її виплачують за умовою з більшим розміром. Так само з одноразовою винагородою. Правило для добових винагород і наявність місячного ліміту з доступного тексту не встановлені.

   п. 4 ПКМУ № 768

9. Якщо отримали поранення або захворювання

   Ця можливість є, якщо ви прослужили за мотиваційним контрактом менше року на посаді й у частині, визначених відповідно до п. 4 Порядку, і ВЛК визнала вас непридатним (з інвалідністю або частковою втратою працездатності) чи придатним до служби в інших частинах через наслідки захисту Вітчизни. Тоді вас за вашим бажанням можуть призначити на іншу посаду або до іншої частини. Форма звернення (рапорт тощо) нормою не визначена, уточніть її в частині.

   п. 13 ПКМУ № 768

10. При звільненні отримайте документи для відстрочки

    Перевірте, щоб у наказі про звільнення була зазначена одна з підстав ч. 5 ст. 26 Закону, перелічених у п. 22 Порядку: пп. «а», «б», «в», «г», «ґ», «р», «с» п. 2 або пп. «а», «б», «г», «е», «ж», «з» п. 3. Візьміть документи про строк контракту, стаж служби та кількість днів безпосередньої участі в бойових діях. Строки відстрочки обчислюються за сукупністю всіх підстав.

    п. 22 ПКМУ № 768

11. Якщо виплату не нараховано або у відстрочці відмовили

    Звернення з такою вимогою спрямуйте письмово й попросіть пояснити причину. Далі зверніться по безоплатну правничу допомогу. Якщо відмова, на вашу думку, незаконна, її можна оскаржити до адміністративного суду. Порядок і строки оскарження у нашій базі норм не визначені, тому перевірте їх із юристом.

Строки

Документи

• Заява про прийняття на службу за мотиваційним контрактом (паперова або електронна) із зазначенням ПІБ, дати народження, обраної частини, штатної посади, телефону та e-mail п. 15 ПКМУ № 768
• Повідомлення частини про відмову із зазначенням причини, якщо вам відмовили п. 16 ПКМУ № 768
• Примірник підписаного мотиваційного контракту за затвердженою формою п. 2 ПКМУ № 768
• Документи про проходження БЗВП, якщо проходили її раніше п. 20 ПКМУ № 768
• Витяги з наказів про участь у бойових діях, виконання бойових (спеціальних) завдань і призначення на посади п. 4 ПКМУ № 768 п. 22 ПКМУ № 768
• Відеофіксація для винагороди за знищення живої сили противника п. 4 ПКМУ № 768
• Постанова ВЛК у разі поранення чи захворювання п. 13 ПКМУ № 768
• Наказ про звільнення із зазначенням підстави, документи про строк контракту і стаж служби п. 22 ПКМУ № 768
• Документ, що посвідчує особу, військово-обліковий документ, довідки про грошове забезпечення — найімовірніше знадобляться, але наданими нормами їхній перелік не встановлено. Уточніть у ТЦК, центрі рекрутингу чи частині.

Безкоштовна допомога

• Система безоплатної правничої допомоги (центри БПД): консультації, допомога зі зверненнями та скаргами, представництво в суді щодо невиплат і відстрочки. Норм про БПД у нашій базі норм немає.
• Уповноважений Верховної Ради України з прав людини (омбудсман): скарги на порушення прав. Норм про його повноваження у нашій базі норм немає.
• Консультативна та роз'яснювальна допомога щодо мотиваційного контракту в районних ТЦК та СП, центрах рекрутингу, а також у відповідних підрозділах розвідки, СЗР чи органах СБУ п. 14 ПКМУ № 768

Як вирішують суди

За нашою базою рішень 2025–2026 з відкритих даних ЄДРСР. Статистика описує масив рішень, а не шанси у вашій справі.

Безпосередньо ситуації «мотиваційного контракту» у вибірці стосуються лише кілька справ. Здебільшого це спори про одноразову грошову винагороду 1 млн грн за пунктом 4 постанови КМУ №153 від 11.02.2025 для військовослужбовців, прийнятих на службу під час воєнного стану у віці до 25 років, а також справа про одноразову грошову допомогу після першого контракту. У цих справах суди перевіряють три умови одночасно: прийняття або призов на службу під час воєнного стану до 25 років, перебування на службі на визначену дату, безпосередню участь у бойових діях не менше шести місяців (або поранення). Якщо умови підтверджені документами, суди здебільшого визнають відмову військової частини протиправною. Продовження контракту під час воєнного стану апеляційні суди розцінюють як прийняття на службу в цей період, а підпорядкування частини ГУР МО не вважають підставою для відмови. Решта вибірки стосується інших питань грошового забезпечення: прожиткового мінімуму за Постановою №704, індексації, винагороди за Постановою №168, ст. 117 КЗпП. Загальна статистика за ситуацією: 1 рішення ВС (результат «направлено на новий розгляд»: 1) і 454 інших рішення (частково: 161, відмовлено: 101, інше: 89, задоволено: 72, null: 30, порожнє: 1). Відповідачі: військова частина 345, інше 57, null 30, ТЦК 8, МОУ 5.

Аргументи, що працюють

• Продовження контракту під час воєнного стану фактично є укладенням нового контракту, тобто прийняттям на службу в період воєнного стану. Перебування на службі станом на 24.02.2022 не виключає права на винагороду за Постановою №153 (360/193/26, апеляція, частково).
• Обмеження виплати лише тими, хто вперше прийнятий на службу під час воєнного стану, суд визнав дискримінаційним щодо осіб, які продовжили контракт у цей період (240/16125/26, апеляція, частково).
• Позивач прийнятий на службу під час воєнного стану до 25 років, сукупно понад шість місяців безпосередньо брав участь у бойових діях і не притягувався до відповідальності. Обов'язок з'ясувати право і провести виплату суд поклав на частину, де позивач служив на дату постанови (580/3411/26, перша інстанція, задоволено).
• Пункт 4 Постанови №153 не виключає військовослужбовців розвідувальних органів і підпорядкованих їм частин. Таке виключення суперечило б меті постанови і мало б ознаки дискримінації (120/13962/25, апеляція: апеляційні скарги не спростували висновків першої інстанції, рішення залишено без змін).
• Поранення, отримане під час виконання бойового завдання, дає право на повну виплату навіть за сукупної участі в бойових діях менше шести місяців. Звільнення та виключення зі списків не позбавляє права, що виникло під час служби (120/6902/25, апеляція, рішення першої інстанції залишено без змін).
• Виплата одноразової грошової допомоги після першого контракту не залежить від оголошення демобілізації. Відмова з цієї підстави протиправна, якщо відповідач не навів інших підстав за п. 4 розділу ХХІІ Порядку №260 (280/6545/26, перша інстанція, задоволено).
• Загальний аргумент, що повторюється в багатьох справах: обов'язок доказувати правомірність рішень і бездіяльності лежить на суб'єкті владних повноважень (580/3411/26, 280/6545/26, 560/3734/25).

Чому відмовляють

• Позивача прийнято на службу за контрактом до введення воєнного стану (19.11.2020), а належних доказів укладення нового контракту 05.05.2022 суду не надано. Послужний список таких відомостей не містив (200/967/26, відмовлено).
• Вимогу про включення до списків для виплати суд розцінив як похідну від права на винагороду, а не як самостійний спосіб захисту, і відхилив (240/16125/26).
• Витрати на правничу допомогу не стягнуто, бо представник не був адвокатом (240/16125/26).
• У суміжному спорі щодо винагороди за Постановою №168 позивач програв, бо журнал бойових дій, бойові накази й архівна довідка не підтвердили його безпосередньої участі в бойових діях у спірний період, а наказів командирів про виплату не було (520/1581/25).
• На рівні ВС причиною проблем був процесуальний строк: апеляційну скаргу повернули через несплату судового збору, а потім відмовили у відкритті провадження через пропуск строку. ВС направив справу на новий розгляд, бо доводи заяви про поновлення строку не оцінили (400/7757/25).

Які докази важливі

• Контракт або додаткова угода про продовження контракту під час воєнного стану з датою укладення, а також відповідні записи в послужному списку (200/967/26, 360/193/26, 240/16125/26).
• Документи, що підтверджують вік на момент прийняття або призову і дату прийняття на службу (580/3411/26, 120/6902/25).
• Документи про безпосередню участь у бойових діях сукупно не менше шести місяців: журнал бойових дій, бойові накази, довідки (580/3411/26; про значення таких документів також 520/1581/25).
• Медичні документи та документи про поранення під час виконання бойового завдання, якщо участь у бойових діях коротша за шість місяців (120/6902/25).
• Підтвердження перебування на службі у конкретній частині на дату, визначену Постановою №153. У рішеннях фігурують дати 11.02.2025 і 13.02.2025 (580/3411/26, 360/193/26, 120/6902/25).
• Письмова відмова військової частини із зазначенням підстав (280/6545/26, 120/13962/25).

Постанови Верховного Суду

Подання позивачкою зустрічного позову у вересні 2023 року та подальше звернення з окремим позовом після його повернення не усувають наслідків пропуску строку, який на той час уже сплив.

у випадку пропуску строку на апеляційне оскарження підставами для прийняття апеляційної скарги є лише наявність поважних причин (підтверджених належними доказами), тобто обставин, які є об`єктивно непереборними, не залежать від волевиявлення особи

у випадку пропуску строку на апеляційне оскарження підставами для прийняття апеляційної скарги є лише наявність поважних причин (підтверджених належними доказами), тобто обставин, які є об`єктивно непереборними, не залежать від волевиявлення особи

Справи для прикладу

Типові помилки

• Підписати контракт, не перевіривши, чи входять посада та частина до переліку. Від цього залежать переміщення по службі та строки відстрочки після звільнення.
• Розраховувати, що додаткові винагороди за різними умовами сумуються. Якщо є одночасне право на додаткову винагороду за різними умовами, її виплачують за умовою з більшим розміром. Те саме правило діє для одноразової винагороди.
• Не зберігати накази та відеофіксацію, що підтверджують участь у бойових діях. Без них важко довести право на виплати і на додаткові строки відстрочки.
• Не перевірити підставу звільнення в наказі. Відстрочка за п. 22 діє лише при звільненні з підстав ч. 5 ст. 26 Закону, перелічених у цьому пункті.
• Вважати, що строк відстрочки за п. 8 залежить від фактичного часу служби. Насправді значення має контракт, укладений після введення воєнного стану на строк від одного року, а також підстава і час звільнення.
• Плутати мотиваційний контракт за постановою № 768 з участю в проекті за постановою № 153 або з контрактами за ч. 10 ст. 20 і ст. 215 Закону. На ці категорії, за п. 7 постанови, не поширюється дія положення її пункту 2.
• Пропустити строк апеляції або не сплатити судовий збір у спорі про виплати. Тоді доведеться подавати обґрунтовану заяву про поновлення строку з доказами.

Коли потрібен адвокат

• Частина не нарахувала або нарахувала не в повному розмірі винагороди, передбачені п. 4 постанови
• ТЦК відмовляє у визнанні відстрочки після звільнення або неправильно рахує її строк
• Наказ про звільнення містить підставу, що позбавляє права на відстрочку, хоча фактичні обставини інші
• Вас переміщують на посаду чи до частини поза переліком посад і переліком частин
• Після поранення відмовляють у призначенні на іншу посаду або до іншої частини за п. 13 Порядку
• Пропущено процесуальний строк або апеляційну скаргу повернуто

Безоплатна правнича допомога — в бюро БПД. Платна перевірка документа адвокатом-партнером з’явиться після запуску.

Норми

• п. 1 ПКМУ № 768 ред. 12.06.2026

  Запроваджено експериментальний проект щодо мотиваційних чинників і особливостей контрактної служби під час воєнного стану. Проект триває два роки з дня, що настає за днем набрання чинності постановою.

• п. 2 ПКМУ № 768 ред. 12.06.2026

  Затверджено Порядок реалізації проекту та форми мотиваційних контрактів для громадян України, а також для іноземців і осіб без громадянства.

• п. 3 ПКМУ № 768 ред. 12.06.2026

  Визначено учасників проекту: громадяни, іноземці та особи без громадянства, яких приймають на службу за таким контрактом; військовослужбовці різних видів служби; поліцейські поліції особливого призначення; визначені органи. Координатор проекту — Міноборони.

• п. 4 ПКМУ № 768 ред. 12.06.2026

  Встановлено види і розміри додаткових, одноразових і добових винагород. Якщо є одночасне право на додаткову винагороду за різними умовами, її виплачують за умовою з більшим розміром. Те саме правило діє для одноразової винагороди. Правило для добових винагород у доступній редакції тексту обірване. Положень про місячний ліміт загальної суми і про пенсію у доступній редакції тексту немає.

• п. 5 ПКМУ № 768 ред. 12.06.2026

  Виплати здійснюються з урахуванням постанови КМУ від 28.02.2022 № 168, крім окремих її абзаців.

• п. 6 ПКМУ № 768 ред. 12.06.2026

  Після виконання завдань на лінії бойового зіткнення до ротного опорного пункту включно надається один день відпочинку за кожні два дні таких завдань. Рішення ухвалює командир з урахуванням оперативної обстановки.

• п. 7 ПКМУ № 768 ред. 12.06.2026

  Дія положення пункту 2 постанови не поширюється на учасників проекту за постановою КМУ № 153. Не поширюється вона і на тих, кого прийнято за контрактом відповідно до ч. 10 ст. 20 та ст. 215 Закону «Про військовий обов'язок і військову службу».

• п. 8 ПКМУ № 768 ред. 12.06.2026

  Норма стосується тих, хто проходив службу за контрактом, укладеним після введення воєнного стану (Указ від 24.02.2022 № 64) на строк від одного року. Умови: людина не уклала контракт відповідно до п. 8 Порядку і звільнилася після набрання чинності постановою — у зв'язку із закінченням строку контракту, через сімейні обставини або інші поважні причини. Такі особи не підлягають призову під час мобілізації протягом шести місяців з дня звільнення, а також додатково протягом одного місяця за кожні 30 днів безпосередньої участі в бойових діях. Строки обчислюються за сукупністю підстав. У ці строки людину можуть прийняти або призвати на службу лише за її згодою.

• п. 11 ПКМУ № 768 ред. 12.06.2026

  Постанова набирає чинності з дня опублікування. Пункти 4 і 5 (виплати) застосовуються з 1 червня 2026 року.

• п. 12 ПКМУ № 768 ред. 12.06.2026

  Військовослужбовці за мотиваційним контрактом на посадах і в частинах, визначених відповідно до п. 4 Порядку, можуть переміщуватися по службі виключно в межах переліку посад і переліку частин.

• п. 13 ПКМУ № 768 ред. 12.06.2026

  Норма стосується тих, хто прослужив за мотиваційним контрактом менше одного року на посадах і в частинах, визначених відповідно до п. 4 Порядку. Якщо через захворювання чи поранення, одержані під час захисту Вітчизни, ВЛК визнала їх непридатними до служби (з інвалідністю або з частковою втратою працездатності без інвалідності) або придатними до служби в інших частинах (установах, ТЦК, підрозділах забезпечення тощо), їх за бажанням можуть призначити на іншу посаду у своїй частині або до іншої частини.

• п. 14 ПКМУ № 768 ред. 12.06.2026

  Відбір громадян, консультативну та роз'яснювальну допомогу здійснюють районні ТЦК та СП, центри рекрутингу ЗСУ, центри рекрутингу, відповідні підрозділи розвідувального органу Міноборони чи СЗР, Центральне управління або регіональні органи СБУ. Рекрутингові (кадрові) підрозділи частин можуть залучатися до відбору.

• п. 15 ПКМУ № 768 ред. 12.06.2026

  Визначено зміст заяви та канали її подання, зокрема через рекрутингові платформи та електронний кабінет призовника. ТЦК або центр рекрутингу передає заяву до обраної частини протягом одного робочого дня з дня отримання.

• п. 16 ПКМУ № 768 ред. 12.06.2026

  Частина уточнює наміри особи, зокрема на співбесіді. Рішення ухвалюється протягом трьох робочих днів з дня надходження заяви, особу інформують про результат. У разі відмови надсилається повідомлення із зазначенням причини.

• п. 17 ПКМУ № 768 ред. 12.06.2026

  Після позитивного рішення частина організовує для громадянина професійно-психологічний відбір і підготовку (після укладення контракту). Медогляд проводиться відповідно до законодавства.

• п. 18 ПКМУ № 768 ред. 12.06.2026

  Відбір іноземців та осіб без громадянства здійснюється за окремими положеннями, затвердженими указами Президента № 248/2016 (ЗСУ) і № 84/2024 (НГУ).

• п. 19 ПКМУ № 768 ред. 12.06.2026

  Військовослужбовців (зокрема іноземців та осіб без громадянства) відбирають на мотиваційний контракт без медогляду. Професійно-психологічний відбір для них не проводиться.

• п. 20 ПКМУ № 768 ред. 12.06.2026

  Для громадян України, іноземців та осіб без громадянства, яких приймають на службу за мотиваційним контрактом, передбачено: БЗВП від 51 доби (якщо її не проходили), фахову підготовку від 14 діб (за потреби) та курс адаптації 14 діб.

• п. 21 ПКМУ № 768 ред. 12.06.2026

  Норма стосується військовослужбовців, які проходять службу на посадах, визначених відповідно до п. 4 Порядку, і укладають мотиваційний контракт. Для них передбачено фахову підготовку за потреби. Курс адаптації 14 діб проходять ті, кого призначено з інших посад.

• п. 22 ПКМУ № 768 ред. 12.06.2026

  Норма стосується звільнених із мотиваційного контракту на підставах, визначених ч. 5 ст. 26 Закону: пп. «а», «б», «в», «г», «ґ», «р», «с» п. 2 та пп. «а», «б», «г», «е», «ж», «з» п. 3. Вони не підлягають призову під час мобілізації протягом строків, що залежать від строку контракту, участі в бойових діях і стажу служби. Для військовослужбовців, зазначених у п. 10 Порядку, діють окремі умови. Відстрочки обчислюються за сукупністю підстав. У цей період людину можуть прийняти або призвати на службу лише за її згодою.

Часті питання

Схожі ситуації

• Відстрочка від мобілізації після звільнення з контрактної службиДетальніше про відстрочку від призову після завершення чи дострокового припинення контракту.
• Контракт «18–24»: служба за контрактом для молоді до 25 років і виплати за нимЯкщо вам 18–24 роки, є окремі умови контракту й виплат.
• Не виплатили «бойові» (додаткову винагороду 100 000 грн на місяць пропорційно часу участі) або 100 000 грн за час лікування після пораненняЯкщо винагороди за контрактом не нарахували або виплатили не повністю.
• Переведення (переміщення) до іншої військової частини: на чому воно ґрунтується, коли потрібна ваша згода і як діятиЯкщо після поранення чи хвороби треба перейти на іншу посаду або до іншої частини.

Усі ситуації розділу «Служба» →